人才招聘

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岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、绩效考核、考勤管理,员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、其他;


任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源主管工作经验,有零售服务行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、较强的沟通、协调、执行能力,责任心、事业心强。
9、年龄:26-35周岁,要求性别:男女不限


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